Hierbij de regels:
- Laat elkaar uitpraten
- Luister naar elkaars argumenten
- Sta open voor elkaars mening
- Bestrijd argumenten op de inhoud, speel het niet op de persoon
- Haal er geen dingen bij die er niet bij horen
- Discussieer op basis van gelijkwaardigheid. Als een manager zijn autoriteit gebruikt, wordt de discussie niet opgelost maar beslecht
- Blijf rationeel en zorg ervoor dat je argumenten geldig en juist zijn. Een argument is juist als de inhoud klopt. Een argument is geldig als het gaat over het onderwerp waar je het over hebt
- Discussieer niet alleen om de discussie te winnen. Het gaat om het beste standpunt.
En hier de tips:
- Als je argumenten gebruikt, is het je bedoeling ermee te overtuigen. Dat heeft maar voor een deel te maken met de geldigheid en juistheid van je argumenten. Maar gelijk hebben is daarmee niet altijd gelijk krijgen. Besteed daarom ook voldoende aandacht aan hoe je je argumenten presenteert. In een gesprek is je lichaamstaal minstens zo van belang.
- In een discussie kun je beter niet al je argumenten tegelijk op tafel gooien. Begin met een of twee goed onderbouwde argumenten. Houd wat achter de hand voor als je tegenargumenten krijgt
- Maak je standpunt en je argumenten herkenbaar voor de ander door de volgende woorden te gebruiken: want, omdat, indien, namelijk etc.
- Zeg niet "Ik vind" als het een argument is dat gestaafd wordt door een feit. Breng het stelliger. Bijvoorbeeld: "Het staat vast dat…", "Het is een gegeven dat…".
- Zeg juist wel "Ik vind" als het een waardeoordeel betreft.
- Als je je kunt voorbereiden op een discussie (bijvoorbeeld bij een vergadering) kun je alvast schriftelijk een betoog voorbereiden. Daarmee bereid je je voor op de discussie door je standpunt en de bijbehorende argumenten in een schema te zetten.
- Houd je hoofd koel en neem een pauze als de gemoederen te hoog oplopen.
- Je hoeft niet altijd en overal een discussie aan te gaan. Je kunt om uitstel vragen: "Dit is niet de tijd om hierover een discussie aan te gaan. Laten we dat bewaren voor de vergadering." Of, als het iets persoonlijks is de discussie afslaan: "Ik wil hierover niet discussiëren." of "Dit staat niet ter discussie."
Wij hopen het hiermee de debatteerders wat duidelijker te maken hoe zij moeten debatteren. En nu moet het helemaal goed gaan komen!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten